CTC: kosten voor bedrijf
CTC staat voor Cost To Company. Het is de jaarsalarispakket van een werknemer . Het geeft de totale uitgaven weer die een bedrijf/organisatie in een jaar aan een medewerker besteedt. Tegenwoordig bieden de meeste bedrijven hun salaris aan in de vorm van CTC.
schakelmethode java
CTC is niet het daadwerkelijke salaris van de werknemer. Het omvat ook de faciliteiten die de werknemer tijdens de dienstperiode krijgt.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Het betekent duidelijk dat CTC niet alleen het salaris is, maar ook veel zaken omvat, zoals een maaltijd, medische voorzieningen, telefoonrekeningen, huisfaciliteiten, reiskostenvergoeding, enz. Sommige bedrijven, vooral grote investeringsbanken, voegen ook de huur van kantoorruimte toe aan de CTC-pakket. Bovendien, als uw bedrijf u accommodatie, een auto, een chauffeur, enz. ter beschikking stelt, wordt de waarde van deze faciliteiten opgenomen in uw CTC.
Sommige componenten van uw CTC worden dus niet omgezet in contant geld en wat u in handen krijgt, blijft altijd minder dan uw CTC.
Laten we een voorbeeld nemen om het goed te begrijpen:
| Salarisbestanddeel (per jaar) | Hoeveelheid |
|---|---|
| Basis salaris | 480.000 |
| Kostbaarheidsuitkering | 48.000 |
| Transportvergoeding | 12.000 |
| Vermaakvergoeding | 12.000 |
| Overwerkvergoeding | 12.000 |
| Medische vergoedingen | 15.000 |
| Huurtoeslag woning | 96.000 |
| Brutosalaris | 6,75,000 |
De voordelen kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen. Laten we een voorbeeld nemen van de voordelen voor de bovengenoemde werknemer:
| medische verzekering | 2000 |
| voorzorgsfonds (12% van de basis) | 57.600 (12% van 4.80.000) |
| laptop | 50000 |
| totale voordelen | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Wat zit er in CTC?
Alle uitgaven aan een medewerker, zowel financieel als niet-financieel, worden meegenomen in de CTC. Deze bestaan uit:
- Basis salaris
- Dearness-compensatie (DA)
- Bonussen of incentives
- Toeslag voor transport
- Huurdersbijstand (HRA)
- medische vergoeding
- Verlofreisvergoeding of -vergoeding (LTA/LTC)
- Autovergoeding
- Toeslag voor telefoons en/of mobiele apparaten
- Speciale compensatie
Wat onderscheidt een brutoloon van een CTC?
Het brutosalaris is het totale bedrag aan vergoeding dat een werkgever of bedrijf aan een werknemer betaalt voor zijn of haar dienstverband. De kosten voor het bedrijf, of CTC, vertegenwoordigen daarentegen de totale beloning voor werknemers. De CTC is het brutoloon van een werknemer, maar het nettosalaris is het geld dat hij of zij daadwerkelijk mee naar huis neemt. Het dekt het netto-inkomen, naast een aantal uitkeringen en toeslagen.
Het bedrag wordt brutosalaris genoemd als EPF, fooien en andere inhoudingen niet zijn opgenomen in de CTC.
Het basissalaris plus HRA, bijzondere toeslag, transporttoeslag, medische toeslag en LTA is gelijk aan het brutosalaris.
Aan de andere kant wordt het volledige inkomen van een werknemer, na aftrek van belastingen, bonussen en andere niet-compenserende uitgaven, zijn 'in-hand salaris' genoemd.
Welke voordelen vallen onder CTC (Cost To Company)?
De CTC omvat naast inkomen en salaris ook voordelen zoals ziektekostenverzekeringen, pensioenen, huisvesting, reis- en amusementsvergoedingen.
CTC is de som van de directe, indirecte en spaarbijdragen.
Directe voordelen: Dit heeft betrekking op het nettoloon van de werknemer, of het bedrag dat de werkgever elke maand aan de werknemer betaalt en waarover belasting wordt geheven.
Indirecte voordelen: Dit zijn de voordelen waar werkgevers niet voor hoeven te betalen, maar die werknemers wel betalen. Ze worden toegevoegd aan de CTC van de werknemer, zelfs als het bedrijf ze namens hem betaalt, omdat het bedrijfskosten zijn.
Bijdrage aan besparingen: Dit is het bedrag dat extra voordelen, zoals EPF, toevoegen aan de CTC van een werknemer.