(i) HOD: afdelingshoofd

HOD staat voor afdelingshoofd. Afdelingshoofden controleren het algehele functioneren van hun afdelingen. Zij begeleiden, sturen, coachen en beheren het personeel. Ze kunnen ook doelstellingen stellen en onderzoek doen voor verbetering. Afdelingsleiders zorgen er dagelijks voor dat alles goed verloopt. Uitstekende afdelingshoofden kunnen problemen opsporen en baanbrekende oplossingen bedenken. Om succesvol te zijn als afdelingshoofd moet je een sterke leider zijn met een charismatische persoonlijkheid.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren met huidige medewerkers, managers, supervisors en klanten om doelen te bereiken.
• Observeren, evalueren en aanbevelingen doen met betrekking tot lopende activiteiten.
• Het plannen van vergaderingen en trainingen voor personeel en andere belanghebbenden.
• Helpen met de wervings-, opleidings- en onboardingprocedures.
• Het tot stand brengen van betrouwbare verbindingen met klanten, medewerkers en andere belanghebbenden.
• Ervoor zorgen dat medewerkers zich altijd aan alle gezondheids- en veiligheidsnormen en het bedrijfsbeleid houden.
• Coördineren met het personeel en het plannen van teambuildingoefeningen waarbij elk resultaat als vereiste wordt beschouwd.
• Het uitvoeren van onderzoek, het maken van rapporten en het presenteren van de resultaten aan personeel en andere belanghebbenden.
• Het onderhouden van klantrelaties en het bedenken van innovatieve strategieën om het bedrijf te laten groeien.
• Het bijwonen van trainingen, seminars en workshops.

Vereisten

• Relevant diploma van het bevoegde instituut na de middelbare school.
• Er kan behoefte zijn aan relevante graden, certificeringen en licenties.
• Een rijbewijs.
• Uitstekende schriftelijke, mondelinge en telefonische communicatieve vaardigheden.
• Uitstekende spreekvaardigheid in het openbaar.
• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
• Een vrolijk karakter en een gepaste houding.
• Een mentaliteit van groei.
• Sterke management- en netwerkvaardigheden.

(ii) HOD: Host op aanvraag

HOD staat voor Host on Demand. Gebruikers in de intranet- en extranetgebaseerde omgevingen kunnen op kosteneffectieve en veilige wijze toegang krijgen tot hosts met behulp van zowel browser- als niet-browsergebaseerde hosttoegangen. De Host On-Demand-applet of het programma wordt gedownload naar de clientbrowser of het werkstation, waardoor gebruikers toegang krijgen tot essentiële hosttoepassingen en gegevens. Het kan rechtstreeks toegang bieden tot elke Telnet-server en het beheer van configuratiegegevens centraliseren, met behulp van een browser als gebruikersinterface. Het ondersteunt een breed scala aan systemen en netwerkconfiguraties. Host On-Demand wordt geïmplementeerd op een webserver, waardoor het administratieve beheer en de implementatie worden gestroomlijnd.

Emulatie voor populaire terminaltypen, communicatieprotocollen, communicatiegateways en printers wordt ondersteund door Host On-Demand, waaronder het volgende:

• Terminals TN3270 en TN3270E.
• VT52-, VT100-, VT220-, VT320- en VT420-terminals op TN5250.
• Secure Shell (SSH) en Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Protocol voor overdracht van bestanden (FTP).
• Systeem voor klantinformatie en controle (CICS) Gateway voor transacties.
• Printers TN3270E en TN5250.

Met de Host Access Toolkit, die is gebouwd op Java-componenten, kunnen unieke e-businessapplicaties worden gebouwd. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE) connectoren en Host Access Beans voor Java zijn slechts enkele van de vele Java-bibliotheken en API's die in deze toolkit zijn opgenomen. Database On-Demand, dat een interface biedt voor het verzenden van SQL-query's (Structured Query Language) naar IBM DB2-databases die worden gehost op IBM System i5-servers, is een onderdeel van Host On-Demand.

(iii) HOD: Menselijke en organisatorische ontwikkeling

HOD staat voor Menselijke en Organisatieontwikkeling. Een verzameling interdisciplinaire programma's met een gedeelde focus op organisaties en de mensen die eronder werken, vormen samen het Department of Human and Organizational Development (HOD).

De divisie geeft prioriteit aan de ontwikkeling van de levensduur door het bevorderen van levenslang leren en het creëren van ondersteunende en goed geïnformeerde leeromgevingen. Om de menselijke ontwikkeling te verbeteren en sociaal kapitaal op te bouwen, werken afdelingsdocenten samen met studenten om conceptuele en methodologische technieken toe te passen die helpen bij het herontwerpen, reconstrueren en evalueren van een breed scala aan sociale instellingen. Het vermogen om persoonlijke groei in verschillende sociale omstandigheden te ondersteunen en de menselijke ontwikkeling te bevorderen door zowel het zelf als sociale instellingen te benadrukken, is een ander talent dat studenten leren met HOD.

Een interdisciplinaire groep professoren biedt, samen met de afdeling Menselijke en Organisatieontwikkeling, verschillende opleidingen aan met een gemeenschappelijke nadruk op menselijk gedrag en welzijn in organisatorische en sociale contexten. Samen met het Departement Leiderschap, Beleid en Organisaties herbergt de afdeling veel verschillende niet-gegradueerde cursussen; ze worden aangeboden aan de Vanderbilt University.

De major of leider van Human and Organizational Development stelt studenten in staat menselijke problemen in organisaties en gemeenschappen aan te pakken. Het is een samenwerkingsprogramma van de afdelingen Menselijke en Organisatieontwikkeling (HOD) en Leiderschap, Beleid en Organisaties (LPO). Om dit te doen moet men bekend zijn met statistiek, onderzoeksmethoden, economie, openbaar beleid, organisatietheorie en -gedrag, groepsdynamiek en menselijke ontwikkeling.