Vanwege covid-19 verliep de aanwervingsprocedure dit jaar puur online. De deelnamecriteria waren dit jaar als volgt:

Undergraduate CGPA- 7.5 Klasse XII- 80% Klasse X- 80%.

Er waren 90 studenten van mijn universiteit die in aanmerking kwamen voor de online test. Er waren in totaal vier rondes:

• Onlinetest
• Technisch interview I
• Technisch interview II
• HR-interview

Online-test: Deze bestond uit vier secties namelijk geschiktheid, computerfundamentals, coderen, essay schrijven. De geschiktheid was van een redelijk gemiddeld niveau. Als je je geschiktheid hebt voorbereid voor plaatsing op de campus, zou dit voldoende moeten zijn. Computerfundamentals omvatten MCQ-vragen over concepten van OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. De codeerronde bestond uit 2 codeervragen van eenvoudig tot gemiddeld niveau.

Alle secties waren getimed en hadden een sectie-afsluiting.
De resultaten kwamen binnen ongeveer 10 dagen.

Van de 90 studenten die voor de online toets verschenen, kwalificeerden er 22 zich voor het eerste technische interview.

Technisch interview I: De interviewer stelde vooral vragen over je cv en enkele standaard kernvakken die je in je tweede of derde jaar deed. Je werd niet alleen beoordeeld onder je studenten, maar ook samen met studenten van andere hogescholen, omdat het panel op dezelfde dag interviews afnam met studenten van veel hogescholen.

Het begon met een korte introductie van jezelf, een uitleg van je stages en projecten, en daarna werden er vragen gesteld van OS, DBMS, OOPS en wat eenvoudige niveaucode in elke taal van je keuze.

U kunt ook enkele vragen verwachten over het concept van SDLC. Aan sommige studenten werd zelfs een paar concepten van automaten en computergraphics gevraagd, en enkele standaardpuzzels zoals 3 schakelaars en een lamp.

Het interview duurde een uur tot anderhalf uur.

Van de 22 studenten die in aanmerking kwamen voor technisch interview I, kwalificeerden er 13 voor technisch interview II.

Technisch interview II: Voor de meeste van mijn batchgenoten was het meer een managementronde die 15-20 minuten duurde, waarbij je bepaalde situaties voorgelegd kreeg en je moest antwoorden wat je in dat geval zou doen.

Maar mijn tweede technische interview duurde ongeveer 50 minuten en was puur technisch, waarbij de interviewer mij in detail vroeg over mijn project en stages, en mij vervolgens vroeg naar de concepten van de cloud (eigenlijk waarom we het gebruiken en verschillende diensten zoals IAAS, PAAS, SAAS) en zaken gerelateerd aan Microsoft Azure (dit maakte geen deel uit van mijn cv).
Omdat mijn project werd uitgevoerd met behulp van Deep Learning en Computer Vision, vroeg de interviewer me ook hoe ik dit kon gebruiken om te helpen in het huidige scenario van Covid-19 en hoe mensen op het platteland ervan kunnen profiteren.

Van de 13 mensen die in aanmerking kwamen voor technisch interview II, kwamen er 10 in aanmerking voor een HR-interview.

Finaleronde (HR): Dit was een typisch HR-interview waarin je werd gevraagd over jezelf te vertellen en waar je jezelf over 5 jaar ziet, en soortgelijke andere standaard HR-vragen.
Ik werd in deze ronde ook gevraagd naar cloud computing en enkele OOP-concepten, maar bijna alle anderen hadden slechts een algemeen HR-interview van 10-15 minuten.

Iedereen die in aanmerking kwam voor een HR-interview kreeg het aanbod en niemand werd geëlimineerd.

Enkele sleutels om te onthouden:

• Lieg niet op je cv. Als je ergens heel weinig kennis van hebt, vermeld het dan niet.
• Te veel projecten zijn geen goed idee als frisser op je CV als je ze niet alleen hebt gedaan of als je niet veel bekend bent met de hele werking van je project (zelfs het deel van je teamgenoot).
• Verwacht vragen van OS, DBMS, OOP, DSA (zelfs als je ze niet in je cv hebt vermeld).
• Onderbreek de interviewer niet. Bij online interviews blijven de audio en video soms achter, dus de kans bestaat dat u de interviewer stoort. Algemeen advies is om minimaal 3-4 seconden te wachten nadat de interviewer is gestopt met spreken.
• Stel vragen als u niet begrijpt wat de interviewer eigenlijk wil vragen.
• Wees zelfverzekerd en eerlijk in wat u zegt en overdrijf nooit iets.